2019年11月のデータによると、大阪府における介護士の求人市場では有効求人倍率が5.70倍に達し、これは全国平均の4.45倍を大幅に上回る数値です。
この高い倍率は、介護士に対する強い需要を示しており、特に大阪府ではその傾向が顕著です。
2021年7月の時点で、介護サービス職種における有効求人数は約2万件にも上り、他職種と比較しても介護士の需要の高さがうかがえます。
大阪府では介護士の求職者一人当たりに対して6件近い求人があるのです。
また、新規求人の数も継続的に増加しており、今後も介護士の需要が高まり続けることを示しています。
大阪府で介護士の需要が高い背景には、要介護者の数が多いこと、そして介護人材が慢性的に不足している現状があります。
厚生労働省の推計によると、2025年には大阪府で3万人以上の介護人材が不足すると予測されています。
この深刻な人材不足に対応するために大阪府が展開しているのが、「介護職・介護業務のイメージアップ戦略事業」です。
この事業では、介護士の魅力を広く情報発信することや、労働環境や処遇の改善を通じて業界未経験者の参入を促進する取り組みが行われています。
これらの施策は、介護士の魅力を高め、より多くの人々がこの職種に関心を持つきっかけを作っています。
介護士の労働環境の改善や処遇の向上は、職場の魅力を高めるだけでなく、介護業界への新たな人材の流入を促す重要な要素です。
大阪府の積極的な取り組みは、介護士の有効求人倍率を高い水準で維持することに寄与しており、将来的にもその傾向は続くと考えられます。